Passou a valer no mês de fevereiro a nova Convenção Coletiva do Trabalho do segmento do asseio e conservação. E mais uma vez o SEAC-PR foi essencial nas negociações, garantindo não só benefícios para os trabalhadores, mas também para todas as empresas que oferecem serviços de facilities.

O acordo firmado entre empregadores e empregados, reajustou o piso salarial para R$1.641,00 (hum mil seiscentos e quarenta e um reais) para jornada legal. Ainda, o Vale Alimentação/Refeição para quem não possui alimentação no local passa para R$700,00, e para aqueles que possuem alimentação no local passa para R$ 384,00. Também foram reajustados benefícios como Assistência Médica, Benefício Social Familiar e o Fundo de Formação Profissional, resultando num reajuste global de 11,89%.

“Atualmente, estamos vivendo um apagão de empregos e muitos empresários têm sentido na pele a perda de trabalhadores para setores como os supermercados, hotéis, restaurantes, Construção Civil, e outros. Como uma forma de garantir uma mão de obra mais comprometida com o setor e que consiga oferecer serviços de qualidade, oferecemos um reajuste digno, e equilibrado para ambas as partes”, diz Rogério Bueno, presidente do SEAC-PR.

Para as negociações, o SEAC-PR levou em consideração alguns fatores determinantes que estamos vivenciando na economia nacional.  O novo governo restaurou a política de aumento real para o salário mínimo, corrigindo os valores em 6,97%. O Brasil vive uma fase de pleno emprego, e o Paraná em especial, com taxa de crescimento na ordem de 9,1% no período de janeiro a outubro/23 (fonte: Agência Estadual de Notícias). Importante lembrar que nosso estado tem o maior piso regional do país. Desta forma, é relevante refletir que o piso salarial do segmento do asseio, conservação e facilities apresentava uma defasagem em relação às categorias similares.

“Considerando esse cenário, travamos uma negociação junto ao segmento laboral para tentarmos recuperar parcialmente os índices e níveis salariais do segmento de forma a evitar também que houvesse um aumento significativo dos valores dos serviços prestados pelo segmento”, explicou o presidente do Sindicato.

 “Para poder recompor o poder de compra dos trabalhadores elevamos o vale alimentação e conseguimos equalizar o nível salarial dos trabalhadores. Esperamos ter proposto uma CCT que atenda a todas as empresas e trabalhadores, buscando manter um nível na qualidade dos serviços com trabalhadores remunerados e amparados não só com salários, mas com inúmeros benefícios que o segmento vem oferecendo ao longo dos anos”, finalizou Rogério.